理论探索  
南通市小海中学工会:深化人本管理,共建幸福之家
文章来源:     时间: 2017-11-8     阅读次数: 442

深化人本管理,共建幸福之家

南通市小海中学工会  冯志坚

 

随着我市教育领域综合配套改革的不断深化和现代教育示范区建设的逐步推进,现代学校管理制度日臻完善,规范办学和民主管理成为现代办学的新常态。在此背景下,学校工会推进党政工共建校园幸福之家,营建和谐的新型劳动关系,提高师生幸福指数,是工会在履行维权职能之外应当担负的新的使命。

在这一使命面前,我校工会坚持“以人为本,重在发展;正视利益,追求精神”的工作理念坚持信任教职工、尊重教职工、服务教职工、激励教职工;坚持学校发展与个人发展相结合,承认教职工正当需求的合理性,在建立完善合理的利益分配机制和调节机制基础上,以典型的师德引导人,以高尚的精神塑造人,不断提升教职工的政治素质和精神境界

一、民主治校,增强教工管理责任

教职工是学校主体,是学校重大决策的参与者。只有充分尊重教职工意愿, 吸纳教职工意愿鼓励教职工有序参与建校、治校、管校,才是学校长远发展的根本。实现这一职能的主要途径还是坚定地执行教代会制度。

由于种种历史和现实原因,学校教代会一直面临着主体弱化的尴尬倾向。因此,唤醒教职工主人翁意识,提高民主政治需求是工会增强教职工幸福指数、创建和谐之家的切入口。

近两年,为了最大范围地调动教师积极性,我校教代会和工代会在筹备工作中,积累了一些经验,就是从“提炼主题,凝聚共识—增强责任,建言献策—提案征集,件件回应—畅通渠道,维持关注”四个环节推动民主管理的落实。从学校收到的提案来看,其数量和质量相较以前,都有明显的提高。以2016年召开的五届四次教代会为例,共收到198位教职工(教职工总数236名)提交的25份提案,广泛涉及学校多元化办学、特色发展、校园文化建设、课堂教学改革、学科建设等方面。对代表提出的25份提案学校召集各部门进行了一一答复,落实提案18件,通过决议3件。工会十分注重提案落实的反馈环节,加大提案反馈、检查和督办力度,使提案工作做得更细、更到位,不断提高提案办理水平和落实质量。绝大多数代表对学校的改进以及答复意见表示满意。会议结束后,工会对提交提案的每一位教职工都进行了物质上的象征性感谢,这些措施很好的调动、维护了教职工参与民主管理的积极性,提高了他们的参政意识。

此外,在工会的换届选举、中层干部选举、校务公开完善职工大会制度等工作中,教职工体验到作为学校大家庭的成员参与治校和被尊重的喜悦。

二、人才引领,促进队伍专业发展

要夯实学校的内涵发展和特色发展,推动课堂教学改革的深入开展,人才的高专业化程度是办人民满意的教育的关键保障。“以人为本”是人本思想的基本内涵,“以德为先”是人本思想内涵的丰富和拓展。不论是科学管理,还是人文管理,都是从外在角度提出的途径,而加强自身管理、推动专业成长是从教职工从内在发展角度提出的基本需求。我校工会在党政领导下,把师德建设和专业技能提升作为工作切入口,推动队伍专业化。  

师德建设方面,学校开展构建党员干部思想道德体系和学校诚信体系,营造校园风清气正的教育环境活动。工作中,工会坚持以师德为导向,以活动为依托,努力通过道德诚信宣讲活动、师德考评档案建设活动、读书学习活动、影视教育活动、自纠排查活动、校园文化陶冶活动、社会实践倡导活动、典型模范树立活动引导广大教师树立崇高的职业理想,自觉规范职业行为,优质施教,文明执教,廉洁从教。

例如,5月10日是一个传统的廉政教育日。 在2017年“思廉日”之际,经过党政工联席会议商讨安排,我校深入开展了丰富多彩的主题教育活动,让廉洁从教从政的意识深入人心。活动中,学校有序地通过多种渠道大力营造廉洁从教从政氛围。在校园交通要道口的电子屏幕上进行格言式专题标语宣传;制作图文并茂的廉政教育专栏橱窗;建立校园网专题活动报道等等,让“我要廉”成为校园里最鲜明的主题。

满足教师特别是青年教师的专业技能提升需求,学校工会积极发挥组织的桥梁功能,搭建教师专业成长的平台,满足专业成长需求。

在“青蓝工程”平台上,2017年新增30对结对师徒, 5对师徒获得表彰。师傅们充分发挥“传、帮、带”作用,真正做到“倾其所有,诲人不倦”;青年教师要虚怀若谷、认真学习,争取做到“青出于蓝而胜于蓝”。有效地满足青年教师快速、健康成长的需求。

工会还配合学校积极开展教科研活动,多次举行市直优课评比活动,并积极选派教师参加;邀请姚侃、徐泽洲等一批专家开展“教师专业成长”等一系列讲座,加强了我校师资队伍建设。我校教师勤学理论,强化科研意识,总结自己在教科研过程中的成败得失,撰写教科研论文, 每年我校教师发表的各级专业论文200余篇,在提高教育教学科研水平的同时,实现了人生价值,也有效地提高了教职工融入大家庭的热情。

三、诚心服务,提高教工生活品质

关注教师身心健康,营造和谐氛围,丰富精神生活,减轻工作压力是提高教职工融入大家庭意愿不可或缺的工作重点之一。

我校对教职工的身体健康极其关注。每年的重要节日,我们都要组织人员对离退休老教师进行慰问活动,关心他们的生活,并力所能及地提供帮助。每年6月份在教工普检时,由学校出资增加育龄女教工妇科B 超体检项目,男教工前列腺和胸透检查,切实关心教工的身体健康;安排教职工疗休养3次,参与人数达到6人。九月份学校开展的系列“爱国敬老”月活动,得到了上级领导的充分肯定,工会的这些关怀、慰问和送温暖活动,使广大教职工感到了学校大家庭的温暖。

我校处在郊区,周边缺少必要的娱乐设施,为此,我校工会以倡导健康活动为理念,积极创设条件,组织开展丰富多彩的娱乐活动。已经形成传统的有每年一度的教师趣味运动会、教工队4*100接力赛和成立多年的集邮协会,已经壮大形成规模的每周两次的教工舞会。成立了太极拳协会,组织30多名教工演练陈氏太极拳,为工作减压,放松身心。

党的十九大已于10月18日在京召开,习总书记提出中国已经迈入特色社会主义新时代。在逐步变化的新形势下,工会工作要与时俱进,不断创新工作思路和方式方法,推动党政为营造一个平等、和谐、幸福的学校大家庭齐心、聚力、共进

 

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